Formation en Prévention et gestion de conflits


Transformer une crise en opportunité

Les conflits latents ou ceux qui éclatent au grand jour coûtent cher. Dans le monde des affaires d’aujourd’hui, les changements sont rapides et constants, multipliant ainsi les risques de conflits.

La rétention du personnel demande des habiletés en communication, un leadership et courage managérial sans faille. Vous serez appelé aussi a négocier.

C’est la période de remise en question et de la prise de décision. DEMAIN, C’EST AUJOURD’HUI.

Profitez de cette période pour former votre équipe, M. François Legault, TVA, lundi le 6 avril 2020 et le 7 Avril 2020 dans le Journal de Montréal page 24.  PACME, Action concertée pour le maintien de l’emploi subventionne les frais de formation à distance à 100% et le total des heures totales rémunérées du personnel en formation jusqu’à 25.00$ de l’heure par salarié. Nous sommes avec Emploi Québec depuis 30 ans et nos formations rentrent dans les catégories des formations acceptées (la communication organisationnelle, le télétravail, le développement des affaires). De plus nous sommes reconnus par la majorité des Ordres professionnelle pour la reconnaissance des UFC, unités de formation continue.

PACME (votre formation subventionnée à 100% par le gouvernement)

Le gouvernement du Québec a annoncé le lancement du Programme d’actions concertées pour le maintien en emploi (le « PACME »), le 8 avril 2020.

Qu’est-ce le PACME?

Le PACME vise à fournir un soutien direct aux entreprises afin de favoriser la formation et l’implantation de bonnes pratiques en gestion des ressources humaines. Il a également comme objectif d’optimiser le fonctionnement des entreprises sur le marché du travail et de les aider à redémarrer plus rapidement une fois que la situation aura été stabilisée. Les projets seront acceptés jusqu’au 30 septembre 2020, ou jusqu’à ce que l’enveloppe budgétaire de 100 millions de dollars soit épuisée. C’est donc un outil fort intéressant pour les employeurs qui désiraient déjà développer ou mettre à jour les connaissances et habiletés de leur main d’œuvre.

Quelles sont les dépenses admissibles?

Une grande variété des dépenses ont été jugées admissibles par le gouvernement provincial.

Les dépenses suivantes ont un plafond:

  • le salaire des travailleurs en formation (excluant les charges sociales), jusqu’à concurrence de 25 $ / heure;
  • les honoraires professionnels des consultants ou des formateurs, jusqu’à concurrence de 150 $ / heure ;
  • si applicable, les frais liés aux activités de gestion et d’administration (frais bancaires, matériels, fournitures nécessaires à la réalisation des activités, etc.) assumées par l’organisme délégué, jusqu’à concurrence de 10 % des frais admissibles.

Les dépenses suivantes sont remboursables au coût réel :

  • les frais indirects pour les formateurs (déplacements, repas, hébergements, etc.);
  • les frais indirects pour les travailleurs en formation (déplacements, repas, hébergements, etc.) ;
  • l’élaboration, l’adaptation et l’achat de matériel pédagogique et didactique;
  • le matériel et les fournitures nécessaires à la réalisation des activités;
  • l’élaboration et l’adaptation de contenus de formation;
  • le transfert d’une formation en présentiel en une formation en ligne ;
  • les frais d’inscription ou autres frais liés à l’utilisation d’une plateforme;

Est-ce que le programme peut être jumelé à d’autres mesures annoncées par le gouvernement fédéral ou gouvernement provincial?

Oui, le PACME peut être jumelé à d’autres programmes.

Oui, le PACME peut être jumelé à d’autres programmes. Il prévoit le remboursement des dépenses admissibles des projets de formation des entreprises en fonction des pourcentages suivants :

  • 100 % des dépenses de 100 000 $ ou moins;
  • 50 % des dépenses entre 100 000 $ et 500 000 $
  • La Grande École des Affaires se qualifie pour tous les programmes du Gouvernement pour la formation de la main-d’œuvre depuis 30 ans et est reconnue par la majorité des Ordres professionnels pour l’obtention d’unités de formation continue UFC. Bénéficiez de notre expertise et notoriété gratuitement d’ici le 20 septembre ou avant.

Les virements de cap, l’augmentation des exigences de productivité, les menaces de fermeture de poste et la fluctuation des marchés provoquent des résistances, des luttes de pouvoir et des malaises, même au sein de groupes pourtant déterminés à mener leur tâche à bien.

Vidéo Conférence, Formation à distance

Choisissez une formation et inscrivez-vous à celle qui vous convient. Chaque formation se donne en 2 capsules de 2 heures chacune soit de 9 h à 11h et 13h30 à 15h30. Vous obtenez une attestation d’études de 4 heures pour chaque formation. Nous sommes reconnus par Emploi Québec depuis 30 ans. Nous sommes reconnus par la majorité des Ordres professionnels pour l’obtention d’unités de formation continue UFC. Votre investissement n’est que de 189. $ + taxes pour les 2 capsules journalières. Ces formations coûtent 499. $ + taxes en classe régulière.
PowerPoint de qualité professionnelle lors de la formation.
Nous acceptons Visa, MasterCard, American Express et Discover.
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Savoir se réinventer.
Formations disponibles, voir contenu sur notre site et inscription en ligne

Les pertes de tout acabit reliées aux conflits sont énormes. Elles sont quantifiables au chapitre de la productivité, de la rétention du personnel, de l’assiduité, des primes d’assurances collectives, des accidents, des bris et des petits vols reliés à la négligence ou à des stratégies de revanche, des griefs et des conflits patronal/syndical, et depuis récemment, des litiges portés aux normes du travail. D’autres pertes affectent directement la capacité à faire avancer des projets, à atteindre des objectifs, à satisfaire la clientèle ou à assurer la crédibilité et la notoriété de toute l’organisation.

TRANSFORMER UN CONFLIT EN OPPORTUNITÉ

Pourtant, un conflit peut être transformé en opportunité de croissance et de consolidation d’équipe si les gestionnaires savent comment y trouver rapidement des solutions réelles et gagnantes.

Un groupe ayant réussi à surmonter une crise sera plus efficace que jamais, confiant dans ses capacités à relever n’importe quel défi et soudé dans l’atteinte d’un but défini en commun.

Comprendre les sources potentielles de conflit contribue à les éviter.

La Grande École des Affaires vous propose une formation en gestion de conflits, à l’approche éprouvée pour mieux gérer les relations interpersonnelles et transactionnelles, autant dans votre vie personnelle que professionnelle.

GESTION DE CONFLITS s’inspire directement des recherches les plus poussées en psychologie du travail et en médiation. Il s’appuie sur l’expérience de consultants formateurs qui ont œuvré comme gestionnaire en milieu organisationnel.

Cette formation adaptée se donne dans votre organisation seulement.

Leur approche, concrète et efficiente a été éprouvée dans des situations complexes qui mettaient en péril la performance de petites et grandes organisations. Les participants peuvent donc compter sur des conseils pointus, un accueil sans jugement en même temps que sur des connaissances validées dans la pratique.

Ce cours en Prévention et gestion de conflits est disponible a Laval, Montréal, Longueuil,Gatineau, Sherbrooke, Drummondville, Québec. Partout au Canada et en Europe en entreprise.

Coût : tarif forfaitaire, en entreprise

Durée : 1 ou 2 jours

Détail : Matériel didactique, adaptation, attestation et présentation visuelle PowerPoint Haute Définition, exercices d’analyse de situation conflictuelle et mise en place de solutions, inclus.

Également disponible sous forme de conférence, ainsi qu’en formation en entreprise, personnalisée et adaptée à votre organisation.

Reconnu par la majorité des Association et Ordres professionnels du Québec.

Admissible  au règlement de formation continue de l’Ordre des ingénieurs du Québec.

Besoin UFC, jumelez l’utile a l’agréable enfin disponible

Résultat positif garantit.

Cette formation peut être adaptée a seulement 2 participants,

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