Formation: Gestion du changement


LE CHANGEMENT N’EST PLUS AUJOURD’HUI UNE OPTION, MAIS UNE OBLIGATION POUR LES ENTREPRISES PRIVÉES ET LES ORGANISATIONS PUBLIQUES.

Le savoir change tout.La compétitivité d’une société passe par le savoir qu’elle détient.

Définition du changement: Tout passage d’un état à un autre, qui est observé dans l’environnement et qui à un caractère relativement durable.

La rétention du personnel demande une Gestion du Changement, un Leadership et un Courage Managérial sans faille.

Cette formation saura capter votre attention, être un axe de communication et de partage d’information via le réseautage qui se crée parmi les participants. Une occasion d’apprendre rapidement ce que la vie nous enseigne en plusieurs années. Vous gagnerez du temps.

Nos formations Grand Publique ont un maximum de 21 participants.

 

Réussir le changement est maintenant indissociable de la performance organisationnelle. Nous sommes passé d’une situation où les dirigeants pouvaient maîtriser l’avenir en se concentrant sur les forces internes à celles ou il faut composer avec les nombreuses pressions externes.

L’hôpital de Hawkesbury est actuellement la deuxième meilleure Hôpital  au Canada pour les bons soins de santé.

(Maclean’s, Source Le Droit 27 août 2019).

La Grande École des Affaires a formé l’ensemble du personnel de l’hôpital de Hawkesbury,  incluant médecins et haute direction en Attitude patient/collègues et les gestionnaires en Négociation Stratégique et Leadership de Gestion.

Avec La Grande École des Affaires, vous permettez à votre équipe: d’apprendre rapidement ce que la vie enseigne en plusieurs années.

Nous offrons de la formation depuis déjà 30 ans et les cas de succès story sont nombreux chez nos clients

Un bel exemple de gestion du changement dans le domaine hospitalier.

Le choc de L’IA va faire mal, très mal aux Canadiens

  • 49% des employeurs: leurs employés vont être obligés d’acquérir de nouvelles compétences
  • 49% des employeurs: leur organisation va buter sur la sempiternel écueil de la résistance au changement
  • 57% des employeurs: améliorer Le Leadership, 50% La Collaboration, 49% La Communication,42% L’intelligence Émotionnelle

Les Affaires le 6 juin 2019

Beaucoup de ces éléments sont dans la formation que vous visionnez présentement.

Février 2019: Je suis DG d’une municipalité de taille moyenne. La directrice de la MRC qui connait et utilise La Grande École des Affaires m’as fortement conseillé cette formation car en poste depuis 2 ans, j’ai décidé d’implanté des changements importants dans la gestion de la municipalité. Merci Nicole pour ta recommandation. On est repartit sur de nouvelles bases qui s’avère des plus prometteuses.

Le stress généré par le  travail: Près de 39% des professionnels dorment mal en raison de leur travail. Les Affaires 24 Mars 2018.

Comprendre le changement, c’est tenter de comprendre un ensemble complexe de phénomènes, c’est en fait de tenter d’expliqué un processus continu qui se situe au centre de la réalité des organismes vivants et qui est difficile d’arrêter.

Cette formation en Gestion du Changement vous permettra:

  • Ce qu’est le changement
  • Ce que le changement entraîne chez l’individu
  • Les objectifs de gestion du changement
  • Une méthodologie simple et pragmatique de mobilisation
  • Les 12 Attitudes essentielles à l’individu impliqué dans un changement  et au maintien de son leadership
  • L’angle humain
  • Les compétences recherchées pour le coaching du changement
  • Les 10 étapes clés pour réussir un changement
  • L’éléphant et le conducteur
  • Cerveau affectif et cerveau rationnel
  • Le 70% pourquoi, Kaisen
  • Communication, confiance et qualité de chef
  • Gérer le changement ou la crise
  • Évaluer la magnitude des impacts des changements
  • La mise en oeuvre du changement
  • Obtenir des gains rapides et recueillir des observations
  • Assumer la continuité du changement
  • Conscientiser les acteurs qui ont des réticences aux changements

Analyse de mes capacités au changement, les cibles organisationnelles, les attitudes nécessaires, gérer les interrelation entre les acteurs, connaitre le phénomène de déchristianisation, transition et recristallisation, gérer les émotions vives, comprendre la dimension du pouvoir et bâtir un carnet de tâches et une marche à suivre éclairée.

« Ce ne sont pas ni les plus gros, ni les plus forts qui survivront, mais ceux qui seront capable de mieux s’adapter »

Charles Darwin

Courage

La vie m’a donné les outils pour (surmonter les obstacles). La façon dont j’ai été élevé, ma force intérieure et mon courage m’ont permis de continuer mon chemin.

Céline Dion, Journal de Montréal, 4 avril 2019

Le leader du changement devra développer ses habiletés à gérer ses et les émotions en présence, intégrer la gestion du changement dans l’organisation et sa réorganisation, le tout dans un climat de changement harmonieux. Tout un défi, valorisant et plein d’avenir.!

Le cours Gestion du Changement se donne à Laval, Gatineau, Longueuil, Montréal, Drummondville, Trois-Rivières, Québec et Chicoutimi. Partout au Canada et en Europe dans votre organisation.

Aucun événement n'est disponible...

Investissement: 499$ + TVQ et TPS

Duré: 1 jour

Nous sommes reconnus par la majorité des Associations et ordres professionnels.

 

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