Formation: Gestion du changement


LE CHANGEMENT N’EST PLUS AUJOURD’HUI UNE OPTION, MAIS UNE OBLIGATION POUR LES ENTREPRISES PRIVÉES ET LES ORGANISATIONS PUBLIQUES.

Le savoir change tout. La compétitivité d’une société passe par le savoir qu’elle détient.

Francois Legault, Premier Ministre 

Définition du changement: Tout passage d’un état à un autre, qui est observé dans l’environnement et qui à un caractère relativement durable.

C’est la période de remise en question et de la prise de décision. DEMAIN, C’EST AUJOURD’HUI.

PACME, Action concertée pour le maintien de l’emploi subventionne les frais de formation à distance à 100% et le total des heures totales rémunérées du personnel en formation jusqu’à 25.00$ de l’heure par salarié. Nous sommes avec Emploi Québec depuis 30 ans et nos formations rentrent dans les catégories des formations acceptées (la communication organisationnelle, le télétravail, le développement des affaires). De plus nous sommes reconnus par la majorité des Ordres professionnelle pour la reconnaissance des UFC, unités de formation continue.

PACME (votre formation subventionnée à 100% par le gouvernement)

Le gouvernement du Québec a annoncé le lancement du Programme d’actions concertées pour le maintien en emploi (le « PACME »), le 8 avril 2020.

Qu’est-ce le PACME?

Le PACME vise à fournir un soutien direct aux entreprises afin de favoriser la formation et l’implantation de bonnes pratiques en gestion des ressources humaines. Il a également comme objectif d’optimiser le fonctionnement des entreprises sur le marché du travail et de les aider à redémarrer plus rapidement une fois que la situation aura été stabilisée. Les projets seront acceptés jusqu’au 30 septembre 2020, ou jusqu’à ce que l’enveloppe budgétaire de 100 millions de dollars soit épuisée. C’est donc un outil fort intéressant pour les employeurs qui désiraient déjà développer ou mettre à jour les connaissances et habiletés de leur main d’œuvre.

PACME peut être jumelé à d’autres programmes. Il prévoit le remboursement des dépenses admissibles des projets de formation des entreprises en fonction des pourcentages suivants :

  • 100 % des dépenses de 100 000 $ ou moins;
  • 50 % des dépenses entre 100 000 $ et 500 000 $
  • La Grande École des Affaires se qualifie pour tous les programmes du Gouvernement pour la formation de la main-d’œuvre depuis 30 ans et est reconnue par la majorité des Ordres professionnels pour l’obtention d’unités de formation continue UFC. Bénéficiez de notre expertise et notoriété gratuitement d’ici le 20 septembre ou avant.

 

Vidéo Conférence, Formation à distance

Choisissez une formation et inscrivez-vous à celle qui vous convient. Chaque formation se donne en 2 capsules de 2 heures chacune soit de 9 h à 11h et 13h30 à 15h30. Vous obtenez une attestation d’études de 4 heures pour chaque formation. Nous sommes reconnus par Emploi Québec depuis 30 ans. Nous sommes reconnus par la majorité des Ordres professionnels pour l’obtention d’unités de formation continue UFC. Votre investissement n’est que de 189. $ + taxes pour les 2 capsules journalières. Ces formations coûtent 349. $ + taxes en classe régulière.
PowerPoint de qualité professionnelle lors de la formation.
Nous acceptons Visa, MasterCard, American Express et Discover.
Rabais de 10% sur 3 inscriptions, 15% sur 5 inscriptions et 20% sur 15 inscriptions ou plus.
Apprenez rapidement ce que la vie enseigne en plusieurs années avec : lagrandeecoledesaffaires.com
Contactez nous: Info@lagrandeecoledesaffaires.com
Savoir se réinventer.
Formations disponibles, voir contenu sur notre site et inscription en ligne

La rétention du personnel demande une Gestion du Changement, un Leadership et un Courage Managérial sans faille.

Cette formation est très actuelle en mars 2020, est un axe de communication et de partage d’information. Une occasion d’apprendre rapidement ce que la vie nous enseigne en plusieurs années. 

Réussir le changement est maintenant indissociable de la performance organisationnelle. Nous sommes passé d’une situation où les dirigeants pouvaient maîtriser l’avenir en se concentrant sur les forces internes à celles ou il faut composer avec les nombreuses pressions externes.

L’hôpital de Hawkesbury est actuellement la deuxième meilleure Hôpital  au Canada pour les bons soins de santé.

(Maclean’s, Source Le Droit 27 août 2019).

La Grande École des Affaires a formé l’ensemble du personnel de l’hôpital de Hawkesbury,  incluant médecins et haute direction en Attitude patient/collègues et les gestionnaires en Négociation Stratégique et Leadership de Gestion.

Avec La Grande École des Affaires, vous permettez à votre équipe: d’apprendre rapidement ce que la vie enseigne en plusieurs années.

Nous offrons de la formation depuis déjà 30 ans et les cas de succès story sont nombreux chez nos clients

Un bel exemple de gestion du changement dans le domaine hospitalier.

___________________________________________________________________________

Le courage de décider

Un leader s’impose par sa capacité a prendre des décisions.

Mario Dumont, Journal de Montréal, 18 mars 2020

Le changement et sa gestion vont dans la même direction.

______________________________________________________________

Le choc de L’IA va faire mal, très mal aux Canadiens

  • 49% des employeurs: leurs employés vont être obligés d’acquérir de nouvelles compétences
  • 49% des employeurs: leur organisation va buter sur la sempiternel écueil de la résistance au changement
  • 57% des employeurs: améliorer Le Leadership, 50% La Collaboration, 49% La Communication,42% L’intelligence Émotionnelle

Les Affaires le 6 juin 2019

Beaucoup de ces éléments sont dans la formation que vous visionnez présentement.

Février 2019: Je suis DG d’une municipalité de taille moyenne. La directrice de la MRC qui connait et utilise La Grande École des Affaires m’as fortement conseillé cette formation car en poste depuis 2 ans, j’ai décidé d’implanté des changements importants dans la gestion de la municipalité. Merci Nicole pour ta recommandation. On est repartit sur de nouvelles bases qui s’avère des plus prometteuses.

Le stress généré par le  travail: Près de 39% des professionnels dorment mal en raison de leur travail. Les Affaires 24 Mars 2018.

Comprendre le changement, c’est tenter de comprendre un ensemble complexe de phénomènes, c’est en fait de tenter d’expliqué un processus continu qui se situe au centre de la réalité des organismes vivants et qui est difficile d’arrêter.

Cette formation en Gestion du Changement vous permettra:

  • Ce qu’est le changement
  • Ce que le changement entraîne chez l’individu
  • Les objectifs de gestion du changement
  • Une méthodologie simple et pragmatique de mobilisation
  • Les 12 Attitudes essentielles à l’individu impliqué dans un changement  et au maintien de son leadership
  • L’angle humain
  • Le courage managérial un essentiel
  • Les compétences recherchées pour le coaching du changement
  • Les 10 étapes clés pour réussir un changement
  • L’éléphant et le conducteur
  • Cerveau affectif et cerveau rationnel
  • Le 70% pourquoi, Kaisen
  • Quels sont les angles morts?
  • Communication, confiance et qualité de chef
  • Gérer le changement ou la crise
  • Évaluer la magnitude des impacts des changements
  • La mise en oeuvre du changement
  • Obtenir des gains rapides et recueillir des observations
  • Assumer la continuité du changement
  • Conscientiser les acteurs qui ont des réticences aux changements
  • Créer une nouvelle mobilisation et un lien de confiance entre les intervenants. Pas de confiance, pas de changement.

Analyse de mes capacités au changement, les cibles organisationnelles, les attitudes nécessaires, gérer les interrelation entre les acteurs, connaitre le phénomène de déchristianisation, transition et recristallisation, gérer les émotions vives, comprendre la dimension du pouvoir et bâtir un carnet de tâches et une marche à suivre éclairée.

« Ce ne sont pas ni les plus gros, ni les plus forts qui survivront, mais ceux qui seront capable de mieux s’adapter »

Charles Darwin

Courage

La vie m’a donné les outils pour (surmonter les obstacles). La façon dont j’ai été élevé, ma force intérieure et mon courage m’ont permis de continuer mon chemin.

Céline Dion, Journal de Montréal, 4 avril 2019

Le leader du changement devra développer ses habiletés à gérer ses et les émotions en présence, intégrer la gestion du changement dans l’organisation et sa réorganisation, le tout dans un climat de changement harmonieux. Tout un défi, valorisant et plein d’avenir.!

Le cours Gestion du Changement se donne  dans votre organisation.

FORMATION À DISTANCE - Gestion du changement

9 h 00 à 11 h 00 et 13 h 30 à 15 h 30

Prix : C$269.00

Date : 14 août 2020

Places disponibles pour cet événement : Unlimited

Investissement: 349$ + TVQ et TPS

Duré: 1 jour

Nous sommes reconnus par la majorité des Associations et ordres professionnels.

 

Power Point Haute Définition