Gérer le changement avec Respect, Patience et Humilité.


Gérer le Changement avec Courage Managérial, Respect, Patience et Humilité.

Comprendre le changement, c’est tenter de comprendre un ensemble complexe de phénomènes. C’est en fait de tenter d’expliqué un processus continu qui se situe au centre de la réalité des organismes vivants et qui est difficile d’arrêter.

Aujourd’hui le changement n’est plus une option, mais une obligation pour les entreprises privées et les organisations publiques. C’est carrément une question de survie dans le village global qu’est devenue l’économie mondialisé.

Les interactions entre les générations ont un impact important dans la mise en place d’un changement. Boomers, X, Y ne voient pas les choses sous le même angle. Il faut s’adapter.

Un seul changement est souvent tellement perturbant qu’il peut faire éclater une organisation. Or, il n’est plus question d’un, mais d’une suite perpétuels de changements. La proportion de demi-réussite et d’échecs, évalué à 70% (Université Harvard), reste toujours importante au fil des décennies.

Ce ne sont ni les plus gros, ni les plus fort qui survivront, mais ceux qui seront capables de mieux s’adapter que les autres.   Charles Darwin

Savoir Géré le Changement demande un grand Courage Managérial.L’humain est l’élément clé et son implication volontaire est essentielle.

On ne peut faire une omelette sans casser des oeufs

Bon changement.

Raymond Guy Paré        Linken Youtube

514 212 5763

www.lagrandeecoledesaffaires.com    raymondg.pare@lagrandeecoledesaffaires.com

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