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Vivre le Changement ou Subir le Changement ?


Vivre le Changement ou Subir le Changement? Une priorité ?

Comprendre le changement, c’est tenter de comprendre un ensemble complexe de phénomènes, c’est en fait de tenter d’expliqué un processus continu qui se situe au centre de la réalité des organismes vivants et qui est difficile d’arrêter.

Nous vivons dans une période ou le changement est omniprésent. Changement organisationnel, Changement de Générations, Changement Démographique, Changement des Priorités et des Valeurs, Changements Politiques, Changements Climatiques, Changement de la structure Sociale

Cette formation en Gestion du Changement vous permettra:

Ce qu’est le changement et ce qu’il implique chez l’individu

  • Les objectifs de gestion du changement
  • Une méthodologie simple et pragmatique de mobilisation
  • Les 12 Attitudes essentielles à l’individu impliqué dans un changement  et au maintien de son leadership
  • L’angle humain, le contrôle des émotions
  • Les compétences recherchées pour le coaching du changement
  • Les 10 étapes clés pour réussir un changement
  • Cerveau affectif et cerveau rationnel
  • Le 70% pourquoi, Méthode Kaisen
  • Communication, confiance et qualité de chef, la maîtrise du silence
  • La notion de Pouvoir et ou d’Influence
  • Évaluer la magnitude des impacts des changements
  • La mise en oeuvre du changement
  • Obtenir des gains rapides et recueillir des observations
  • Assumer la continuité du changement
  • Conscientiser les acteurs qui ont des réticences aux changements

Analyse de mes capacités au changement, les cibles organisationnelles, les attitudes nécessaires, gérer les interrelation entre les acteurs, connaitre le phénomène de déchristianisation, transition et recristallisation, gérer les émotions vives, comprendre la dimension du pouvoir et bâtir un carnet de tâches et une marche à suivre éclairée.

« Ce ne sont pas ni les plus gros, ni les plus forts qui survivront, mais ceux qui seront capable de mieux s’adapter »

Charles Darwin

Le leader du changement devra développer ses habiletés à gérer ses et les émotions en présence, intégrer la gestion du changement dans l’organisation et sa réorganisation, le tout dans un climat de changement harmonieux. Tout un défi, valorisant et plein d’avenir.!

La formation Gestion du Changement se donne Grand Public a:

Montréal: 22 & 23 octobre, ou 17& 18 décembre Hôtel Zéro 1

  Québec: 14 & 15 novembre, ou 21 & 22 mars Hôtel Plaza

Ou dans votre organisation adapté a votre contexte actuel.

Investissement: 899$ + TVQ et TPS  Duré: 2 jours, 14 UFC

Nous sommes reconnus par la majorité des Associations et ordres professionnels.

Votre professeur

Raymond Guy Paré

23,000 étudiants

Linken 30,000 abonnées

info@lagrandeecoledesaffaires

www.lagrandeecoledesaffaires.com

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