La formation, en as- tu réellement besoin ? Surement!


 

La Grande École des Affaires

La formation de votre personnel est un essentiel dans la vision à moyen et long terme de votre organisation. Le taux de rétention du personnel est deux fois plus élevé dans les organisations qui permettent à leurs employés d’agrandir leur champs connaissances et par le fait même leur performance. (trois fois chez les Y).

L’hôpital de Hawkesbury est actuellement la deuxième meilleure Hôpital  au Canada pour les bons soins de santé.

(Maclean’s, Source Le Droit 27 août 2019).

La Grande École des Affaires a formé l’ensemble du personnel de l’hôpital de Hawkesbury,  incluant médecins et haute direction en Attitude patient/collègues et les gestionnaires en Négociation Stratégique et Leadership de Gestion.

Avec La Grande École des Affaires, vous permettez à votre équipe: d’apprendre rapidement ce que la vie enseigne en plusieurs années.

Nous offrons de la formation depuis déjà 30 ans et les cas de succès story sont nombreux chez nos clients

Le Courage Managérial, la Négociation Stratégique, Attitude client/citoyen/patient/collègue, Cassation de Silos, Leadership, Gestion du Changement, Gestion Temps Stress & priorité, Adjointe d’administration & direction  sont parmi nos formations les plus en demande.

Nos formations se donnent majoritairement adaptées à vos besoins dans votre organisation et aussi en grand public. Nos formateurs sont des gens qui ont un grand vécu. Ils ont développé une Attitude Client hors du commun.

La valeur d’un être humain ne se quantifie pas seulement par son image mais dans les gestes concrets et quantifiables. Donnez-nous l’opportunité de développer vos talents et d’accroître vos performances tant humaine que financières.

Chocolat Favori et LKQ et Mrc d’Abitibi Ouest et plusieurs autres sont aussi de  bels exemples dont nous sommes fier.

Bien a vous

www.lagrandeecoledesaffaires

info@lagrandeecoledesaffaires.com

450-335-1775

Linken 30,000 abonnées

La Grande École 37,000 abonnées

 

Un complément a une formation en leadership.

Formation : Le Courage Managérial


Cette formation en Courage Managérial est un outil pour faciliter la prise de décision, et ce en améliorant vos qualités de gestionnaire.

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Nous devons réduire la bureaucratie, donner davantage de pouvoir aux managers, accélérer la prise de décision et réduire nos coûts. Jim Hackett PDG Ford, Journal Montréal, 21 mai 2019. C’est cela le Courage Managérial.

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L’hôpital de Hawkesbury est la deuxième meilleure communauté ou de bons  soins de santé sont offerts au Canada,( Magazine McClean août 2019.)

La Grande École des Affaires a formé l’ensemble du personnel en Attitude patient/collègues et les cadres en Négociation Stratégique et Leadership de Gestion.

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. Le courage est-il inné ou il s’apprend et se développe?

Les swaps team (armés, policiers, pompiers) sont formés pour être courageux. Le hasard n’existe pas( K.O. Schmidt)

Le courage de prendre des décisions difficiles. Le courage d’assumer ses décisions et être dans l’action.

Le courage de véhiculer la responsabilisation.

Le courage de supporter la haute direction dans leur prise de décision.

Le courage de véhiculer d’assumer les actes de ses employés sous sa supervision.

Le courage de déléguer et de superviser cette délégation

Le courage de poser les bonnes questions. Le courage d’écouter les réponses en laissant son interlocuteur aller au bout de son idée.

Le courage d’être soi-même, heureux et respecté. Cela augmentera votre qualité de vie au travail et a la maison

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Courage

La vie m’a donné les outils pour (surmonter les obstacles). La façon dont j’ai été élevé, ma force intérieure et mon courage m’ont permis de continuer mon chemin.

Céline Dion, Journal de Montréal, 4 avril 2019

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Vous êtes les guerriers de votre vie. Qu’allez vous en faire? La confiance en soi,le pardon, le courage?

Oprah Winfrey,( Issue d’un milieu défavorisé) Centre Bell, 16 juin 2019, Journal de Montréal 17 juin 2019

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Vos employés ne quittent pas pour une augmentation de salaire mais une augmentation de la reconnaissance et de la valorisation.

Le choc de L’IA va faire mal, très mal aux Canadiens

  • 49% des employeurs affirme que leurs employés vont être obligés d’acquérir de nouvelles compétences
  • 49% des employeurs que leur organisation va buter sur la sempiternel écueil de la résistance au changement
  • 57% des employeurs: améliorer Le Leadership, 50% La Collaboration, 49% La Communication,42% L’intelligence Émotionnelle

Les Affaires le 6 juin 2019

Formation des membres de l’Association des étudiants de l’École de Haute Technologie Supérieure AETS en Courage Managérial Voir le courage comme une gestion de projet ou le leader est capable de donner l’exemple, est respectueux mais ferme et utilise l’humilité avec tact.

La notion de respect doit être votre priorité. Respect que vous octroyez aux autres et respect que vous exigez d’eux.  Ne rien prendre personnellement et développer une stratégie pour y arriver et ce pour votre bien être personnel et celui de votre équipe.

Le stress généré par le  manque de courage: Près de 39% des professionnels dorment mal en raison de leur travail. Les Affaires 24 Mars 2018.

«Les occasions de prospérer ne manquent pas chez nous.C’est plutôt le courage et la volonté qui nous font cruellement défaut»    Jonathan Trudeau, Chroniquer et analyste politique

Le savoir change tout. La compétitivité d’une société passe par le savoir qu’elle détient.

Cette formation en Courage Managérial permet:

  • SAISIR LES 6 SIGNES LORSQU’UN GESTIONNAIRE MANQUE DE COURAGE MANAGÉRIAL
  • UTILISER LES 4 LEVIERS DU COURAGE
  • LES 12 ATTITUDES GAGNANTES
  • LE COURAGE DE DIRE NON
  • OPTER POUR LE COURAGE: QUELS BÉNÉFICES
  • LE COURAGE UNE VERTU NÉCESSAIRE POUR L’ENTREPRISE
  • LA CONSCIENCE DE SOI COMME LEVIER DE DÉVELOPPEMENT DE SA ZONE DE CONFORT
  • APPRÉHENDER SON TYPE DE PERSONNALITÉ
  • LE COURAGE EN ÉQUIPE
  • L’EFFET BOOMERANG DU  JE AU NOUS
  • LA CONTRIBUTION À LA RÉUSSITE DE L’ÉQUIPE
  • COMPOSER UNE ÉQUIPE
  • VIVRE ET TRAVAILLER EN HARMONIE EN ÉQUIPE

On admire un leader qui utilise les techniques décrites, car on le sait juste et responsable.Cette formation en Courage Managérial touche aussi le management, les ressources humaines, la gestion de projets, le marketing et la communication.Cela  pourrait vous être aussi très utile dans votre vie personnelle.

Shaquem Griffin a fait son chemin vers la NFL même s’il a subi l’amputation de la main gauche à quatre ans.  À vrai dire, il était le seul à  y croire. (Journal de Montréal ,4 Mars 2018). Toute une leçon de courage. Cela prend beaucoup de courage pour réaliser ses rêves et atteindre ses objectifs personnels et professionnels.

Être capable de dire non! et aussi oui. Être capable de reconnaître les bons coups et de savoir valoriser quand la situation y est propice. Gérer ses émotions et toujours avoir l’attitude approprié. C’est le profil d’un bon gestionnaire qui va chercher le meilleur et le maximum de son équipe tout en les respectant.

According to many scientist and psychologist, the secret to a long and healthy life lie not in a balanced diet or regular exercise  but  in one hability to swear  with abandon.

Kamal al-Solaylee, Sharp Magazine, Avril 2019

Cette formation Courage Managérial se donne adaptée dans votre organisation. Jumelée avec la formation Leadership de Gestion et Gestion du temps vous serez surpris des résultats que vous obtiendrez avec votre équipe

Cette formation est une occasion d’apprendre rapidement ce que la vie nous enseigne en plusieurs années. Vous gagnerez du temps et réduirez vos coûts d’opération.

Le cours. Le Courage Managérial se donne à Gatineau,Laval, Montréal, Longueuil, Sherbrooke, Québec, Rimouski et Chicoutimi. Partout au Canada et en Europe en entreprise.

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