Le défi des individus dans l’organisation: Le Courage(via webcam)


Le Courage permet à un gestionnaire de se mobiliser et mobiliser ses troupes et ses collègues en adoptant des attitudes tels l’ouverture, la transparence, le respect, la confiance, la créativité et la connaissance des motivations personnelles des membres de son équipe dans la mise en place et la réalisation de l’objectif commun. Le courage et la confiance en soi se développent tant dans la vie personnelle que professionnelle.

Certains hommes rêvent d’accomplir de grandes choses. D’autres prennent les moyens pour y parvenir. Churchill

C’est la détermination et l’engagement total à atteindre son but. Viser l’excellence qui assure le succès. Mario Andretti                                                                                                                                                  

PACME (votre formation subventionnée à 100% par le gouvernement)

Le gouvernement du Québec a annoncé le lancement du Programme d’actions concertées pour le maintien en emploi (le « PACME »), le 8 avril 2020. Profitez-en. Cela ne se reproduira pas de former votre main-d’oeuvre gratuitement avec nous et de leur permettre d’avoir des UFC (unités de formation continue).

Qu’est-ce le PACME?

Le PACME vise à fournir un soutien direct aux entreprises afin de favoriser la formation et l’implantation de bonnes pratiques en gestion des ressources humaines. Il a également comme objectif d’optimiser le fonctionnement des entreprises sur le marché du travail et de les aider à redémarrer plus rapidement une fois que la situation aura été stabilisée. Les projets seront acceptés jusqu’au 30 septembre 2020, ou jusqu’à ce que l’enveloppe budgétaire de 100 millions de dollars soit épuisée. C’est donc un outil fort intéressant pour les employeurs qui désiraient déjà développer ou mettre à jour les connaissances et habiletés de leur main d’œuvre.

PACME peut être jumelé à d’autres programmes. Il prévoit le remboursement des dépenses admissibles des projets de formation des entreprises en fonction des pourcentages suivants :

  • 100 % des dépenses de 100 000 $ ou moins
  • 50 % des dépenses entre 100 000 $ et 500 000 $

La Grande École des Affaires se qualifie pour tous les programmes du gouvernement pour la formation de la main-d’œuvre depuis 30 ans et est reconnue par la majorité des Ordres professionnels pour l’obtention d’unités de formation continue UFC. Bénéficiez de notre expertise et notoriété gratuitement d’ici le 20 septembre 2020 ou avant.

Vidéo Conférence, Formation à distance

Choisissez une formation et inscrivez-vous à celle qui vous convient. Chaque formation se donne en 2 capsules de 2 heures chacune soit de 9h à 11h et 13h30 à 15h30. Vous obtenez une attestation d’études de 4 heures pour chaque formation. Nous sommes reconnus par Emploi Québec depuis 30 ans. Nous sommes reconnus par la majorité des Ordres professionnels pour l’obtention d’unités de formation continue UFC. Votre investissement n’est que de 189. $ + taxes pour les 2 capsules journalières. Ces formations coûtent 349. $ + taxes en classe régulière. 
PowerPoint de qualité professionnelle lors de la formation.
Nous acceptons Visa, MasterCard, American Express et Discover.
Rabais de 10% sur 3 inscriptions, 15% sur 5 inscriptions et 20% sur 15 inscriptions ou plus.
Apprenez rapidement ce que la vie enseigne en plusieurs années avec : lagrandeecoledesaffaires.com
Contactez nous: Info@lagrandeecoledesaffaires.com
Savoir se réinventer.
Formations disponibles, voir contenu sur notre site et inscription en ligne.

Le courage est-il inné ou il s’apprend et se développe ?

Leadership: Un ensemble d’aptitudes innées ou acquises qui confère un pouvoir d’influence sur les autres. C’est la possibilité d’amener un individu ou un groupe à agir volontairement dans le sens souhaité.

Gravir les échelons: Le leadership et le courage managérial sont des atouts majeurs dans le contexte organisationnel. Ceux et celles qui en font preuve gravissent plus aisément les échelons et parviennent à atteindre, voire à dépasser les objectifs qui leur sont fixés.

Courage: Ma capacité et ma détermination à relever des défis, à aller au-delà de moi-même.

Courage managérial: Ma capacité à amener mon équipe à relever des défis, à aller au-delà d’eux-mêmes.

Leadership

  • Ma capacité à m’entourer et déléguer adéquatement
  • L’habileté à planifier, organiser et communiquer
  • La maturité, le sens des responsabilités et l’engagement

Courage managérial

  • Le courage de prendre des décisions difficiles
  • Le courage d’assumer ses décisions et être dans l’action
  • Le courage de véhiculer la responsabilisation
  • Le courage de supporter la haute direction dans leur prise de décision
  • Le courage de véhiculer l’assumassions des actes de ses employés sous sa supervision
  • Le courage de déléguer et de superviser cette délégation
  • Le courage de poser les bonnes questions
  • Le courage d’écouter les réponses en laissant son interlocuteur aller au bout de son idée
  • Le courage de prendre des décisions qui sont importantes aussi pour la famille 
  • Le courage de guider ses enfants vers un avenir
  • Le courage d’être soi-même, heureux et respecté.

Ajoutez du leadership et  du courage dans votre vie. Cela augmentera votre qualité de vie au travail et à la maison.

 

Courage

La vie m’a donné les outils pour surmonter les obstacles. La façon dont j’ai été élevé ainsi que ma force intérieure et mon courage m’ont permis de continuer mon chemin.

Céline Dion, Journal de Montréal, 4 avril 2019

Cette formation Courage Managérial se donne adaptée dans votre organisation. Jumelée avec la formation Leadership de gestion et Gestion du temps, stress et priorités, vous serez surpris des résultats que vous obtiendrez avec votre équipe. Nous travaillons avec des organisations qui sont très performantes et qui veulent le demeurer.

Dates Formations Grand Public & à distance sur le site internet

Ces formations se donnent aussi dans votre organisation adaptées à votre contexte et personnalisées. Très performant!

Nouveau : Certificat en Négociation Stratégique.

Ce certificat CNS s’obtient en 28 heures de formation théorique et 17 heures de travaux individuels coaché par le formateur. Ce certificat CNS vous permettra de vous distinguer et de progresser plus rapidement tant professionnellement que financièrement. Reconnu par la majorité des ordres professionnels comme partenaire en formation continue.

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Linken: 30,000 abonnés

La Grande École: 40,000 abonnés

Vous et vos collègues abonnez-vous sur le site internet www.lagrandeecoledesaffaires.com

Vos employés ne quittent pas pour une augmentation de salaire, mais une augmentation de la reconnaissance et de la valorisation.

Désirer est essentiel à la motivation, mais c’est la détermination et l’engagement total à atteindre son but, viser l’excellence, qui assurent le succès. Mario Andretti 

Le hasard n’existe pas. K.O. Schmidt

Demain c’est aujourd’hui.

 

Formation en négociation : L’art de négocier ou Négociation Stratégique

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La négociation est omniprésente dans toutes les relations humaines à un moment ou un autre. Le négociateur doit être capable de se dépersonnaliser, s’adapter à la personnalité de l’autre afin de mieux communiquer.

Le bon négociateur cherche avant tout à amener son interlocuteur à proposer des solutions qui lui semblent acceptables et par la suite arriver avec des solutions communes. L’autre partie doit se sentir à l’aise de négocier dans une perspective gagnant gagnant.

Tout ce que vous devez savoir pour négocier avec succès et efficacement. Une formation unique au Québec basée sur 26 ans d’expertise et mise à niveau annuellement. Dans la vie nous n’obtenons pas ce que nous méritons, mais ce que l’on sait négocier.

L’hôpital de Hawkesbury est actuellement la deuxième meilleure hôpital au Canada pour les bons soins de santé.

(Maclean’s, Source Le Droit 27 août 2019).

La Grande École des Affaires a formé l’ensemble du personnel de l’hôpital de Hawkesbury, incluant médecins et haute direction en Attitude patient/collègue et les gestionnaires en Négociation Stratégique et Leadership de Gestion.

Voir l’article

Nous offrons de la formation depuis déjà 30 ans et les cas de succès sont nombreux chez nos clients.

Cette formation saura capter votre attention, être un axe de communication et de partage d’information via le réseautage qui se crée parmi les participants. Une occasion d’apprendre rapidement ce que la vie nous enseigne en plusieurs années. Vous gagnerez du temps.

Étude de RBC Mars sur les prévisions en matière d’aptitudes recherchées à l’échelle des professions. Parmi les 10 premières sur 35 : écoute active, communication sociale, esprit critique, perspicacité sociale, coordination, gestion de temps, discernement dans la prise de décisions, sens du service, courage et persuasion.

Beaucoup de ces éléments sont dans la formation que vous visionnez présentement.

Une séance de négociation est comme une pièce de théâtre où les acteurs doivent bien maîtriser leur rôle.

Nous enseignons la négociation depuis 25 ans et une multitude d’entreprises font encore affaire avec nous lors du recrutement de nouveau personnel. Nous avons constaté que nos étudiants en moyenne réduisaient leurs coûts ou augmentaient les marges dans une moyenne de 6% par rapport avant la formation. Les plus expérimentés 9%, si nous considérons 6% sur des réductions de coûts et augmentation des marges de profit sur 900,000.$ de transaction par année, cela représente un gain de 54,000.$ par année soit 270,000.$ sur 5 ans. Pour une équipe de 12 personnes cela représente 3,240,000.$. Ces personnes sont des gérants de projet, gestionnaires, acheteurs, vendeurs, directeurs de comptes, comptables, avocats, informaticiens, surintendants, service clientèle, vice-présidents, présidents et autres. Intéressant!

Demain c’est aujourd’hui.

                  

+ de 26 000 participants à ce jour! Ce cours en négociation stratégique a été mis à niveau en avril 2020.

Passez de négociateur habile a négociateur professionnel. Maîtrisez le silence pour mieux communiquer. Le silence est un outil redoutable. Le silence est en fait la parole.

Malcolm Young de AC/DC, savait maîtriser le silence avec sa guitare, il arrêtait de jouer pendant quelques secondes ce qui en faisait un guitariste reconnaissable. AC/DC ont vendu 200 millions de disques et CD. Rentable en $$$$ et en reconnaissance. Journal de Montréal jeudi le 23 novembre 2017

Le savoir change tout. La compétitivité d’une société passe par le savoir qu’elle détient.

Raymond Guy Paré votre professeur est membre fondateur de la Fondation Paul  Henri Lévesque de la Faculté de psychologie de l’Université Laval et membre fondateur de CORPIC, la plus importante association de propriétaires immobiliers au Québec et de Florida First a Boca Raton en Floride. Il a été aussi membre du comité consultatif sur le comité d’analyse du développent des résidences pour personnes autonomes et semi-autonomes pour le gouvernement fédéral.

Cette formation en négociation vous permettra:                                                                               

             

  • LES 12 ATTITUDES GAGNANTES EN NÉGOCIATION
  • UTILISER UN RELATIONNEL SUBTIL ET EFFICACE
  • DÉVELOPPER UNE APPROCHE DIPLOMATIQUE
  • UTILISATION DE TACTIQUES ET STRATÉGIES STRUCTURÉES
  • UNE PRÉPARATION ADÉQUATE
  • SAVOIR LE POURQUOI, LE POURQUOI DU POURQUOI (KAISEN)
  • TRAVAILLER SUR UNE COMPRÉHENSION DES ENJEUX RÉCIPROQUES
  • LA COHABITATION DES GÉNÉRATIONS
  • SAVOIR MAÎTRISER LE SILENCE ET EN FAIRE UN ALLIÉ
  • DÉVELOPPEMENT D’UNE ÉCOUTE ET D’UNE PAROLE ACTIVE
  • LE FONCTIONNEMENT DU CERVEAU DROIT ET GAUCHE
  • TEST – ÊTES-VOUS CERVEAU DROIT OU GAUCHE
  • S’ADAPTER AUX PERSONNALITÉS
  • COMPOSER AVEC DES GENS DIFFICILES ET DE MAUVAISE FOI
  • UTILISER LE LANGAGE DU CORPS
  • VISUEL OU AUDITIF ET SAVOIR COMPOSER
  • MAINTENIR UN CONTRÔLE DES SITUATIONS  ACCRUES
  • SAVOIR GÉRER SES ÉMOTIONS EN TOUT TEMPS
  • SAVOIR AMÉLIORER LA COMMUNICATION ENTRE LES DIFFÉRENTS DÉPARTEMENTS, SUCCURSALES
  • AVOIR UN QUESTIONNEMENT EFFICACE ET SAVOIR FINALISER DANS LE RESPECT DES INTERVENANTS
  • AMÉLIORER LA GESTION DES CONFLITS
  • SE RAPPELER QUE L’AVENIR EST UN INCONTOURNABLE

 

AETS, Association des étudiants de L’École de Technologie Supérieure ETS, Négociation et Courage Managérial. Vous connaissez très bien le contexte opérationnel d’un ingénieur. Merci de vous être adapté à notre profession.

LKQ , formation en Négociation, formation en Leadership de Gestion, formation en Courage Managérial pour les cadres de l’entreprise au Québec et Ottawa. Augmentation des ventes et rétention clientèle importantes.

L’attitude du négociateur, son écoute, sa capacité de contrôler et gérer ses émotions sont des éléments clés dans une négociation , commerciale, syndicale, gestion de projets, environnementale, familiale ou personnelle.

L’Attitude, le nerf de la réussite en négociation

Le club de hockey Canadien de Montréal: la problématique est l’attitude des membres de l’équipe.

L’Impact : problème d’attitude

Disney: son succès est l’attitude de son personnel

Journal de Montréal, 14 avril, 22 avril & 24 avril 2018

Le client est la valeur même de votre entreprise.

Seulement 5% des gestionnaires en Amérique du Nord ont suivi une formation en Négociation. Université de Harvard

Les compétences que vous aurez acquises sont également reconnues et accréditées par la majorité des ordres professionnels.

Le cours en négociation est offert partout sur la planète via webcam

 

MONTRÉAL – Formation Art de négocier

2 jours de 8 h 30 à 16 h

Prix : C$749.00

Date : 14 & 15 septembre 2020 

QUÉBEC – Formation Art de négocier

2 jours de 8 h 30 à 16 h

Date: 4 & 5 novembre 2020 

St-Jérôme: 1 & 2 septembre 2020

Détail : Formation en négociation interactive et professionnelle, matériel didactique, attestation de meilleur négociateur, présentation visuelle PowerPoint haute définition, pauses-café.
Le professeur est bilingue et le matériel peut être fourni en anglais. Le « Powerpoint » est bilingue.

Formation accréditée par :

  • Emploi Québec : 14 UFC

UFC = Unités formation continues

Les techniques de négociation L’Art de Négocier sont reconnus par la majorité des Associations et Ordres Professionnels ainsi que par CSF et OACIQ.

Ce séminaire en négociation est également disponible en entreprise et adapté à votre environnement et situation actuelle.

L’hôpital de Hawkesbury est actuellement la deuxième meilleure hôpital au Canada pour les bons soins de santé. La Grande École des Affaires a formé l’ensemble du personnel de l’hôpital de Hawkesbury, incluant médecins et haute direction en Attitude patient/collègue et les gestionnaires en Négociation Stratégique et Leadership de Gestion.

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L’Adjoint/e d’administration et de direction : élément clé dans votre organisation.

Communication, diplomatie, leadership, respect, enthousiasme, ouverture, organisation, motivation et créativité sont des aspects et attitudes qui donnent à l’adjointe d’administration et de direction les éléments clés afin de bien assumer son rôle clé dans l’équipe de cadres ou direction.

La prise en charge de certains volets de la gestion pour libérer les décideurs de préoccupations quotidiennes, les laissant ainsi se consacrer à des processus de plus en plus complexes et exigeants, dictés par les fluctuations économiques, la compétitivité et les nouvelles règles de plus en plus astreignantes et complexes.

LA STRATÉGIE À APPLIQUER :

  • Planifier, organiser, décider, vous êtes un rouage important de l’organisation
  • Représenter et positionner : communiquer la recherche d’excellence en exerçant un leadership
  • Planification réaliste et vision claire des objectifs à atteindre
  • Établir des liens essentiels avec les personnes clés
  • Interagir de manière stratégique
  • Participer au processus d’évolution des affaires
  • Maximiser l’efficacité (être un agent de changement)
  • Gérer l’information stratégique sous toutes ses formes
  • Définition claire du mandat et des attentes du supérieur immédiat
  • Pour quel type de leader travaillez-vous?
  • Test de personnalité, sens cognitif, influence et communication confidentielle
  • Processus de communication
  • Les défis, priorités et objectifs des décideurs
  • Mise en place des changements

Cette journée de formation en grand public ou dans votre entreprise vise à transmettre des principes de gestion qui permettra aux adjointes de mieux seconder le processus décisionnel et de devenir ainsi la plus précieuse collaboratrice de son supérieur. Un travail d’équipe dans un climat de respect mutuel.

Venez avec votre collègue ou votre supérieur hiérarchique.

Désirer est essentiel à la motivation, mais c’est la détermination et l’engagement total à atteindre son but – viser l’excellence – qui assurent le succès.  Mario Andretti

 

FORMATIONS SUGGÉRÉES

Adjoint/es d’administration et de direction

Montréal :  30 janvier 2020   Québec :  10 décembre 2020  

St-Jérôme : 7 novembre 2020  

Choisissez 3 formations et obtenez 10% d’escompte, 5 obtenez 15%.

La formation dans votre entreprise permet une adaptation à votre processus de gestion interne. Les groupes varie de 7 à 21 participants/tes.

www.lagrandeecoledesaffaires.com

 

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