Leadership+ Gestion de mon temps= Perform Plus


DÉPASSÉ(E) PAR LES ÉVÉNEMENTS.
PAS LE TEMPS DE PARTICIPER À UN COURS EN GESTION DU TEMPS ou LEADERSHIP DE GESTION?

Si vous êtes de ceux et celles qui croient ne pas avoir le temps d’assister à une formation en gestion efficace du temps  ou Leadership, cela veut sans doute dire que vous faites partie des gens qui en ont le plus besoin.

Ce n’est pas le temps que je dois gérer, mais moi.

Avez-vous déjà calculé combien coûtent les mauvais plannings de la gestion des priorités au travail, les retards, les erreurs, la course désordonnée, le manque de recul, les priorités mal établies, les oublis et les délégations ratées?

Cette formation vous permettra de sauver + ou –  21 minutes par jour soit 105 minutes par semaine et  5250 minutes par année, soit 87.5 heures à 35.$ heure = 3062.$ par année X 5 ans =15,312.$. Vous devez rajouter une diminution du stress et de l’anxiété reliés au manque de temps et plus de créativité. Intéressant ! (voir Le Travail source d’insomnie, Journal de Montréal 9 mars 2018). Imaginez cette formation en gestion du temps et priorités à 12 employés, cela représente une plus-value de 183,750.$ + une augmentation de la performance. Cette formation jumelée à la formation Leadership de Gestion donne d’excellents résultats.  

L’ÉQUIPE EST LE REFLET DE SON LEADER et LE LEADER CELUI DE SON ÉQUIPE.  

La rétention du personnel et le recrutement demandent un leadership et un courage managérial sans faille.

Le leader d’influence en action saura développer et exercer pleinement son leadership. Il est souvent dans une position de gestionnaire et dirigeant. Savoir affirmer son leadership avec tacts, être rassembleur tout en étant audacieux est un enjeu.majeur.

  

7 Unité de formation continue


Définition Du Leadership:
Un Ensemble d’aptitudes Innées ou acquises qui confère un pouvoir d’influence sur les autres. C’est la possibilité d’amener un Individu ou un groupe à agir volontairement dans le sens souhaité.

Le développement des compétences en leadership: un impératif stratégique. Le leadership est en constante évolution, les leaders d’aujourd’hui doivent s’y ajuster. Le changement vous attend à chaque tournant.

Vos employés ne quittent pas pour une augmentation de salaire mais une augmentation de la valorisation et de la reconnaissance.

Le savoir change tout.La compétitivité d’une société passe par le savoir qu’elle détient.

        Courage Managérial  ou Leadership de Gestion donne des résultats qui sont percutant.

Découvrez les possibilités personnelles et professionnelles qui s’offrent à vous ainsi que les réflexes conditionnés qui sous-tendent les mauvaises habitudes.


Définition du Leadership:
Un Ensemble d’aptitudes innées ou acquises qui confère un pouvoir d’influence sur les autres. C’est la possibilité d’amener un Individu ou un groupe à agir volontairement dans le sens souhaité.

Le développement des compétences en leadership: un impératif stratégique. Le leadership est en constante évolution, les leaders d’aujourd’hui doivent s’y ajuster. Le changement vous attend à chaque tournant.

Vos employés ne quittent pas pour une augmentation de salaire, mais une augmentation de la valorisation et de la reconnaissance.

Le savoir change tout. La compétitivité d’une société passe par le savoir qu’elle détient.

Leadership: 21 Janv,Montréal & 18 Mars Québec

Voir site internet pour informations dates Grand public et ++++

Ces formation peuvent être donnés dans votre organisation adapté a vos besoins

www.lagrandeecoledesaffaires.com

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