La grande école des affaires

De la difficulté à changer? On a avantage à explorer ce qui fait qu’on ne change pas! Se poser la question, c’est déjà une partie de la réponse!


LE CHANGEMENT N’EST PLUS AUJOURD’HUI UNE OPTION, MAIS UNE OBLIGATION POUR LES individus, les ENTREPRISES PRIVÉES ET LES ORGANISATIONS PUBLIQUES.

Changer pourquoi? Se poser la question c’est déjà une partie de la réponse! Gérer le changement avec Méthodologie et Courage Managérial.

En règle générale, un comportement est souvent lié à des émotions. Alors au lieu de se blâmer parce qu’on ne réussit pas à changer, on a avantage à explorer ce qui fait qu’on ne change pas. De l’importance du plan de match.

  • Se fixer des objectifs clairs et réaliste
  • Se donner une structure et stratégie de suivi  efficace et pas trop contraignante, un plan détaillé
  • Volonté, cœur, lucidité, auto compassion sont des ingrédients essentiels
  • Prévoir des récompenses à court et moyen termes, être reconnaissant envers soi-même pour les efforts qu’on met
  • Souvent, le désir de changer part de notre tête et on espère que le cœur suivra. Mais cela fonctionne mieux à l’inverse.
  • Cela s’applique tant dans votre vie personnelle que professionnelle

 

Définition du changement: Tout passage d’un état à un autre, qui est observé dans l’environnement et qui a un caractère relativement durable.

Cette formation déjà donnée par La Grande École des Affaires depuis 10 ans a été actualisée en 2022.     

« Ce ne sont pas ni les plus gros, ni les plus forts qui survivront, mais ceux qui seront capables de mieux s’adapter »             

Charles Darwin

Prochaine date: Oser le Changement le 5 mai  webinaire de 9H a 11H30 et 13H a 15H30

Art de négocier les 18 & 19 mai de 9h à 11h30 et 13h à 15h30

Leadership le 25 mai de 9h a 11h30 et 13h a 15h30

Courage Managérial le 1 juin webinaire de 9 h à 11 h 30 et 13 h à 15 h30

Gérer ou subir le changement?

Demain c’est aujourdhui !

Comprendre le changement, c’est tenter de comprendre un ensemble complexe de phénomènes.  C’est en fait tenter d’expliquer un processus continu qui se situe au centre de la réalité des organismes vivants et qui est difficile d’arrêter.

La proportion de demi-réussite et d’échec, évaluée autour de 70%, reste toujours aussi important au fil des décennies. (Université Harvard)

La contribution visée par cette formation est le développement d’habiletés en gestion du changement. 

Cette formation en Gestion du Changement vous permettra:

  • Ce qu’est le changement et les Mythes
  • Ce que le changement entraîne chez l’individu et l’organisation
  • Les assises de la réussite du changement
  • Les objectifs de gestion du changement
  • Une méthodologie simple et pragmatique de mobilisation
  • Les 12 Attitudes essentielles à l’individu impliqué dans un changement  et au maintien de son leadership
  • Attitudes et valeurs
  • Prioriser la dimension humaine et assurer la transparence
  • Les compétences recherchées pour le coaching du changement
  • Les 10 étapes clés pour réussir un changement
  • La définition, dimension et sources du pouvoir
  • Cerveau affectif et cerveau rationnel
  • Le pourquoi, Kaisen
  • Communication, confiance et qualité de chef
  • Gérer le changement ou la crise
  • Respecter le passé
  • Évaluer la magnitude des impacts des changements
  • La mise en œuvre du changement
  • Obtenir des gains rapides et recueillir des observations
  • Assumer la continuité du changement
  • Conscientiser les acteurs qui ont des réticences aux changements
  • Élaboration de la stratégie et implication concrète

Analyse de mes capacités au changement, les cibles organisationnelles, les attitudes nécessaires, gérer les interrelations entre les acteurs, connaître le phénomène de déchristianisation, transition et recristallisation, gérer les émotions vives, comprendre la dimension du pouvoir et bâtir un carnet de tâches et une marche à suivre éclairée.

Le leader du changement devra développer ses habiletés à gérer ses et les émotions en présence, intégrer la gestion du changement dans l’organisation et sa réorganisation, le tout dans un climat de changement harmonieux. Tout un défi, valorisant et plein d’avenir.!

Le cours Gestion et oser le Changement se donne en webinaire grand publique ou dans votre organisation.

Nous sommes reconnues par la majorité des Associations et Ordres professionnels.

Besoin UFC, jumelez l’utile à l’agréable enfin disponible.

Power Point Haute Définition

La Grande École des Affaires

info@lagrandeecoledesaffaires

www.lagrandeecoledesaffaires.com

27,298 membres La Grande École des Affaires

30,000 membres LinKen

Laissez un commentaire

Votre adresse e-mail ne sera pas publiée.