Formation : Leadership de gestion, leader coach, et habiletés de direction


L’ÉQUIPE EST LE REFLET DE SON LEADER et LE LEADER CELUI DE SON ÉQUIPE.     

 

 

Principes directeurs

  • Les leaders de demain devront diriger en adoptant le coaching plutôt qu’en reproduisant un modèle fondé sur les ordres et le contrôle.

  • Le style de direction détermine la performance et une approche fondée sur le coaching permet de produire les meilleures performances.

  • Croire dans le potentiel humain. Le leader doit donc penser à ses collaborateurs en termes de potentiel plutôt qu’en termes de performances passées.

  • À mesure que nous aidons les autres à renforcer leur prise de conscience, leur responsabilité, et donc leur confiance en eux, ils renforcent les fondations de leurs propres capacités de leadership.

  • L’incapacité à déléguer de certains gestionnaires explique entre autres la grande fatigue et la détresse de ces derniers. ( Source Journal les Affaires Janvier 2022).                                              

 

Le plus grand défi des cadres réside dans l’atteinte des objectifs de leur service grâce à la collaboration des personnes qui œuvrent sous leur responsabilité. Gérer adéquatement la communication, les attitudes, les petits ou grand conflits, les comportements et les habitudes du personnels. C’est ce qui distingue les cadres à succès.

  • Prendre conscience du rôle et de l’importance des émotions.
  • Gérer vos émotions dans des conditions stressantes.
  • Développer des relations interpersonnelles positives et durables.
  • Renforcir la responsabilité de tous les membres de votre équipe.
  • Inciter la créativité durable.
  • Identifier les forces et compétences de chacun.
  • Développer leurs compétences en lien avec les compétences attendues dans le futur.
  • Créer un climat de confiance.
  • Augmenter la rétention et la motivation (mobilisation) du personnel.
  • Organiser des réunions réfléchies qui augmente la confiance, la productivité et l’impact.

Cette formation se donne en entreprise ou grand public. Si vous choisissez le grand public votre ou vos collaborateurs auront intérêt à  y venir avec vous afin de créer une synergie. Cette formation a été complétement adaptée au leader coach version 2023. Une formation qui est durable.

Cette formation s’adresse à tous ceux qui ont des responsabilités de management, à la recherche d’une analyse sérieuse et de solutions robustes aux problèmes qu’ils rencontrent quotidiennement avec les personnes et les équipes.

Nul besoin d’un titre pour être un leader? Le leadership ne tient pas à un titre. Il se manifeste plutôt par nos actions quotidiennes et la manière dont nous influençons la vie de ceux qui nous entourent. Ils se soucient des autres et les écoutent.

Nous vivons dans un paradoxe. Le monde numérique ou le virtuel a pris la place des échanges en personne, les employés n’ont jamais eu autant besoin de cette fameuse chaleur humaine.

Son attitude se doit d’être très collaborative et  savoir mettre en place des pratiques nouvelles.

Le leader coach permet d’améliorer les points suivants: confiance en soi, motivation, choix, clarté, engagement, prise de conscience, responsabilité et action.

Formation web interactive ou les échanges entre les participants donnent l’impression d’être en présentiel. Les participants vivent une expérience agréable, des plus intéressante et constructive. La Grande École des affaires existe depuis plus de 30 ans et nos formateurs sont des plus aguerris durant une formation webinaire. Profitez d’une formation qui vous rafraîchira et vous permettra d’augmenter votre bagage de connaissances. Attestation d’études. Nous sommes reconnus par la majorité des Ordres professionnels et organisations.

  

Les compétences humaines prévaudront sur les compétences purement techniques. Créez un état d’esprit qui vous permet de transformer vos défis en opportunités.

Pour vous inscrire allez a l’onglet en haut a calendrier et choisir formation et date.

Cette formation en leadership de gestion soit dans votre organisation ou grand public vous permettra de:

  • Saisir les clés du leadership coach
  • De patron à leader coach, astuces pour améliorer son leadership
  • Un leader pour inspirer l’innovation et la performance                                             
  • Exercer son leadership dans un contexte de travail à domicile
  • L’humain avant tout
  • L’écoute un essentiel
  • La maîtrise du silence
  • Les 12 attitudes essentielles au leader
  • Communiquer plus efficacement et obtenir les informations essentielles à la performance de votre service
  • Le contrôle des émotions et du stress
  • Planifier le travail d’équipe
  • L’écoute active et la parole active
  • Prévenir ou résoudre les conflits ou harcèlements
  • Gérer les personnalités difficiles
  • Susciter l’adhésion à vos directives
  • Réduire les pertes de temps et de productivité causées par les comportements inappropriés au travail
  • Encourager les efforts et valoriser les  résultats de manière à les multiplier
  • Élaborer des moyens peu coûteux de récompenser vos employés
  • Utiliser un tableau de bord de performance et en faire un outil de motivation
  • L’équipe est le reflet de son leader 
  • Une recette prouvée, performante et durable.                                                                      

Vidéo Conférence, Formation à distance

Les formations à distance sont tellement interactifs que les gens ont l’impression d’être en salle.

Choisissez une formation et inscrivez-vous à celle qui vous convient. Chaque formation se donne en 2 capsules de 2.5 heures chacune soit de 9 h à 11 h 30 et 13 h 00 à 15 h 30. Vous obtenez une attestation d’étude pour chaque formation. Nous sommes reconnus par Emploi Québec depuis 30 ans. Nous sommes reconnus par la majorité des Ordres professionnels pour l’obtention d’unités de formation continue UFC. 
PowerPoint de qualité professionnelle lors de la formation.
Nous acceptons Visa, MasterCard, American Express et Discover.
Apprenez rapidement ce que la vie enseigne en plusieurs années avec lagrandeecoledesaffaires.com
Contactez nous: Info@lagrandeecoledesaffaires.com

Formations disponibles, voir contenu sur notre site et inscription en ligne.

Contactez nous: Info@lagrandeecoledesaffaires.com

Définition du Leadership: Un Ensemble d’aptitudes innées ou acquises qui confère un pouvoir d’influence sur les autres. C’est la possibilité d’amener un Individu ou un groupe à agir volontairement dans le sens souhaité.

Le leadership est une attitude qui s’apprend, se développe et qui devient au fil du temps, un modèle d’action permanent visant à faire une différence positive sur l’ensemble de son milieu.  

Vos employés ne quittent pas pour une augmentation de salaire, mais pour une augmentation de la valorisation et de la reconnaissance.

Formations complémentaires: Le Courage Managérial, Gestion du Temps stress et priorités, l’art de la Négociation.

(Maclean’s, Source Le Droit 27 août 2019).

La Grande École des Affaires a formé l’ensemble du personnel de l’hôpital de Hawkesbury,  incluant médecins et haute direction en Attitude patient/collègues et les gestionnaires en Négociation Stratégique et Leadership de Gestion.

Temps d’attente a l’urgence: 1H30, Exceptionnel !

Voir l’article

Avec La Grande École des Affaires, vous permettez à votre équipe: d’apprendre rapidement ce que la vie enseigne en plusieurs années.

Nous offrons de la formation depuis déjà 30 ans et les cas de succès story sont nombreux chez nos clients.

_________________________________________________________________

Le courage de décider

En crise, un leader s’impose par sa capacité a prendre des décisions.

Mario Dumont, (source Journal de Montréal) 

_______________________________________________________________________

Le courage

La vie m’a donné les outils pour (surmonter les obstacles). La façon dont j’ai été élevé, ma force intérieure et mon courage m’ont permis de continuer mon chemin.

Céline Dion, Journal de Montréal,

Beaucoup de ces éléments sont dans la formation que vous visionnez présentement.

La formation en Leadership suivi par nos cadres au Québec et Ontario est des plus efficaces. Dereck Willfire Vice-Président LKQ

     

La meilleure chose à faire pour un leader, c’était de booster ses compétences comportementales, et non pas celles numériques. C’est-à-dire sa capacité à nouer des liens avec les autres et à les faire fleurir de manière harmonieuse au sein de l’écosystème dans lequel il évolue.

Pourquoi ça? Parce que seules les compétences comportementales permettent de survivre, voire de grandir, en des temps difficiles; c’est là qu’on réalise combien nous sommes dépendants des autres dans notre quotidien, combien, en vérité, nous sommes avant tout des «animaux sociaux» comme le disait Aristote. Sans autrui, sans ses lumières et son aide, nous périclitons, irrémédiablement. C’est aussi simple que ça. Les Affaires 11 août 2020

Le leadership permet de savoir observer, écouter, planifier, organiser, s’adapter et de prendre des décisions dans un contexte organisationnel et ainsi gravir plus rapidement les échelons et dépasser les objectifs..

Le leadership dépend en grande partie du courage managérial du leader. Leadership et courage ne font qu’un. La volonté et la discipline sont essentiels. On ne naît pas leader, on le devient.

Un bon leader sait maîtriser le silence, c’est essentiel en communication.                                 

Malcolm Young de AC/DC, savait maîtriser le silence avec sa guitare, il arrêtait de jouer pendant quelques secondes ce qui en faisait un guitariste reconnaissable. AC/DC ont vendu 200 millions de disques et CD. Rentable en $$$$ et en reconnaissance. Journal de Montréal jeudi le 23 Novembre 2017

0

Formation en Leadership de Gestion: LKQ .  Après cette formation LKQ, 650 employés au Québec et 23,000 en Amérique du Nord a décidé de former son équipe de vente (89 représentants Québec et Ontario) en l’Art de Promouvoir et tous les cadres en Courage Managérial. Cette formation en leadership a permis aux cadres de mieux exercer leur rôle. Augmentation des ventes de 9 a 20 % selon la succursale, intéressant.

La progression du chiffre d’affaire ne dépend pas seulement du département des ventes mais de l’ensemble de tous les départements de l’entreprise. Pour une organisation comme un hôpital le leadership permet une meilleure gestion et un taux de satisfaction des patients supérieure. Le temps d’attente à l’urgence est réduit. L’Hôpital de Hawkesbury en est un exemple.

Ce cours en leadership de gestion se donne à Montréal, Québec & Saint-Jérôme en grand public ou adapté dans votre organisation. En entreprise nous allons partout au Canada et en Europe.

Réussir, c’est obtenir le résultat souhaité, c’est réaliser notre vision et en ressentir une grande satisfaction. Notre réussite dépend avant tout de nos attitudes.

Tout est dans l’Attitude!

Plusieurs de nos étudiants se trouvent un emploi après avoir suivi une formation chez nous, et ce en septembre et octobre 2021. Nos formations condensées sont basées sur l’action et non la réaction. Nous sommes une école d’affaire, et ce depuis 30 ans. Nous sommes reconnus par la majorité des institutions et Ordres professionnels.

 

Coût : 349$ + tps et tvq

Durée : 1 jour ou plus

Détail : adaptation, matériel didactique, attestation individualisée et présentation visuelle PowerPoint Haute Définition à l’image de votre entreprise/organisation.

Également disponible sous forme de causeries ou de journées de formation adaptées à votre organisation. Très efficace.

Reconnues par la majorité des Associations et Ordres Professionnels.

L’hôpital de Hawkesbury est actuellement la deuxième meilleure Hôpital au Canada pour les bons soins de santé. La Grande École des Affaires a formé l’ensemble du personnel de l’hôpital de Hawkesbury, incluant médecins et haute direction en Attitude patient/collègues et les gestionnaires en Négociation Stratégique et Leadership de Gestion.